Aihe: Hoitajille korkeampi palkankorotus 2.0

[Petri Behm]

Joukkoirtisanoutuminen toimii hyvin paperilla, mutta miten mahtaa tapahtua käytännössä.

Kun henkilölle laitetaan se paperi eteen ja allekirjoituksella tehdään jotain peruuttamatonta, niin silloin voi ylevät aatteet ja taistelu unohtua.
Tilalle tulee perhe, lapset, asuntolaina, autoluotto, tuleva perheloma ja niin edelleen.

Toki, jos on tekijätyyppi, että varmasti saa parempaa duunia heti, niin mikäs siinä.
Näiden on helppo irtisanoutua.

Mutta jos on epävarmuutta siitä, että palkataan uutena työntekijänä johonkin X-osastolle, mistä on juuri päässyt urapolkua pitkin pois.
Varsinkin jos ei ole tiimin uutterin ja terävin kärkipelaaja.
Sitten palaa lomat ekalta vuodelta ja irtisanoutuminen tuo kolmen kuukauden karenssin tulopuolelle, niin...

[Petri Behm]

Kirjoottivat lehessä, että RytkösMillariikan palakka olis ollunna 2017 11 400 euroa kuussa.
Nyt palakka on 14 900 euroa kuussa.
Nousua neljässä ja puolessa vuodessa 31 prosenttia.

Silja Paavolan palkka on 12 084 euroa kuukaudessa.
2017 palkka oli 10 500 euroa kuukaudessa.
Nousua 15 prosenttia.

[Ilpo Ikonen]

Joukkoirtisanoutuminen toimii hyvin paperilla, mutta miten mahtaa tapahtua käytännössä.

Kun henkilölle laitetaan se paperi eteen ja allekirjoituksella tehdään jotain peruuttamatonta, niin silloin voi ylevät aatteet ja taistelu unohtua.
Tilalle tulee perhe, lapset, asuntolaina, autoluotto, tuleva perheloma ja niin edelleen.

Toki, jos on tekijätyyppi, että varmasti saa parempaa duunia heti, niin mikäs siinä.
Näiden on helppo irtisanoutua.

Mutta jos on epävarmuutta siitä, että palkataan uutena työntekijänä johonkin X-osastolle, mistä on juuri päässyt urapolkua pitkin pois.
Varsinkin jos ei ole tiimin uutterin ja terävin kärkipelaaja.
Sitten palaa lomat ekalta vuodelta ja irtisanoutuminen tuo kolmen kuukauden karenssin tulopuolelle, niin...

Samaa miettinyt ja että millariikka ja silja eivät ole penaalin terävimmät kun pitäisi miettiä mitä sen irtisanomisen jälkeen. 

[Petri Behm]

Työnantajapuolta kunta-alan palkkakiistassa edustavan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien toimitusjohtaja Markku Jalonen tienaa vielä Rytköstäkin paremmin, 15 601 euroa kuussa.

[Petri Behm]

Joltain katoaa viestejä...

[Petri Behm]

JalosMarkku kertoili eilen A-Studiossa, että ei ole kuin yksi ongelma ja se on palkankorotuksen mittaluokka.
Lainaus:
– Puhutaan miljardiluokan ylimääräisistä korotuksista.
Sellaisia rahoja ei vain tällä hetkellä löydy julkisesta taloudesta, hyvinvointiyhteiskunnasta eikä veronmaksajilta.

[Petri Behm]

Loivasti aihetta koukaten.
JHL lakkoillee, joka on jäänyt ainakin aiemmin hoitajalakon takia hieman minulta uutispimentoon.

23.02.2022
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL vaatii kuntiin ja hyvinvointialueille kunnollista, monivuotista palkkaohjelmaa, joka koskee vähintään varhaiskasvatusta, kouluja ja sote-alaa, liitto tiedottaa.

Siellä tuli vastaan myös aika ronski prosentti.
– Vuosittainen palkkaohjelmapotti olisi palkan päälle vaikutukseltaan jopa 4,7 prosenttia. Tämä ei yksinään kuitenkaan riitä, vaan myös valtion on avattava rahakirstuaan palkkaohjelman toteuttamiseksi, Niemi-Laine toteaa.
– Lisäksi palkkojen yleiskorotuksen on oltava reippaasti yli 2 prosenttia, koska inflaatio syö palkansaajien ostovoimaa koko ajan.

Laitoshoitaja tai vastaava.
Palkka on kuulema 2200€?
2200+2%+4,7%=2349,46€
2349,46+4,7%=2459,89€
Korotus kahdessa vuodessa 259,89€

Jos vielä kolmas vuosi laitetaan
2459,89€+2%+4,7%=2627,01€

Sanotaanko niin, että aika huimalta kuulostaa ja siihen päälle hoitajien 3,6% viiden vuoden ajan...

Onko aika veronmaksajan kaivaa kuvetta ihan kunnolla, koska mitä me rahalla teemme, annetaan se JHL:lle ja hoitajille.


Tuorein uutinen aiheesta:
Hoitajajärjestöt ovat vaatineet viisivuotista palkkaohjelmaa, jossa maksettaisiin 3,6 prosenttia vuosittain normaalien sopimuskorotusten päälle. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL lyö paremmaksi ja vaatii 4,7 prosentin ylimääräisiä korotuksia.
https://yle.fi/uutiset/3-12433451

[Petri Behm]

Mediassa on väitetty, että tehy on perunut lakkoja sen takia, kun liitolla olisi kassa tyhjä, eli ei ole varaa lakkoilla.

[Petri Behm]

Maksetaan keikkaporukalle parempaa liksaa ja vakituiset perehdyttää, kantaa vastuun ja siivoaa jäljet...

Vuokrafirma tarjoaa keikkahoitajalle peräti 30 euroa tunnilta, vaikka vastuu työpaikalla on vakiväkeä pienempi.

Suomen sairaanhoitajat ry:ssä suuntauksesta ollaan huolissaan.
– Julkinen sektori maksaa kallista vuokraa firmoille ja saa tilalle organisaatioon sitoutumattoman, ympäristöä ja potilaita tuntemattoman kalliin keikkalaisen, joka tulee tekemään joissain tapauksissa vain yhden vuoron, ihmettelee asiantuntija Liisa Karhe.

[Petri Behm]

Kun mikään ei onnistu.
Olemme lukeneet mediasta lakon aikaisesta suojatyöstä ja sen aiheuttamista ongelmista, niin työntekijöiden, liiton kuin työnantajan puolelta.

Nyt on sitten HUS ryhdistäytynyt aiheen tiimoilta.
Hoitajilla yhä saamatta palkka yli 13 000 suojelutyökeikasta – HUS teki lakon ajalle erilliset sopimukset, mutta ei ehtinytkään käsitellä niitä.
Moni lakon aikana suojelutyötä HUSissa tehnyt sairaanhoitaja hieraisi silmiään, kun avasi huhtikuun palkkakuitinsa. Usean hoitajan palkasta uupuivat suojelutyön tuntikorvaukset.

kuulemma palkanlaskenta on ruuhkautunut lakon, vuoronvaihto- ja ylityökiellon takia.
Lisäksi osa esimiehistä on ollut lakossa, joten homma on ollut niiltä osin seis.

[Petri Behm]

Nyt veti hiljaiseksi.
Tuohon ei lähe kyllä mitään vastakommenttia.

– Jos kuntasektorille toivotaan muita korkeampia palkankorotuksia, muiden sektoreiden on pidättäydyttävä yhtä korkeista palkankorotuksista ja kansalaisten on osoitettava veronmaksuhalukkuutta, jotta palkat pystyttäisiin maksamaan, hän sanoi.

[Teemu S. Lindfors]

Suomessa kansalaiset ovat jo osoittaneet aikalailla veronmaksuhalukkuutta, kun veroaste hipoo maailmanennätystä.

Ei pysty ymmärtämään, että joidenkin mielestä sekään ei riitä, vaan vielä pitäis maksaa enemmän.

[Ossi Viita-aho]

Aatteleppa ite, jos tilis ois kiinni veronmaksuhalukkuudesta.
https://www.youtube.com/watch?v=Fjg098sF0dg

Oohan tuossa Pylykkäsen kaavassa kyllä pikkunen valuvirhe.

[Petri Behm]

Reilun 20 % korotusta lähettiin hakemaan ja tarjous on n. 5%.
Tänään kello 12:00 osapuolet vastaavat sovintoehdotukseen.


Sovittelulautakunta esittää kunta-alalle 3-vuotista työehtosopimusta ja 5-vuotista palkkaohjelmaa pitkän työriidan ratkaisemiseksi. Palkat nousisivat viiden vuoden aikana yhteensä noin 5,1 prosenttia yli yleisen linjan.

Tänä vuonna kunta-alan palkkoja nostettaisiin yleisen linjan mukaisesti 2 prosentilla ja myöhemmin vielä uudelleen puolen prosentin järjestelyerällä. Matalimmissa palkoissa ensimmäinen korotus olisi vähintään 46 euroa, mikä painottaa korotusta palkkarekisterin alapäähän.

Palkkaohjelma astuu voimaan ensi vuonna ja kestää vuodet 2023 - 2027. Se toisi kaikkina viitenä vuotena hieman yli tai hieman alle prosentin lisäkorotuksen yleisiin palkankorotuksiin nähden.

Yleiset palkankorotukset vuosina 2023 ja 2024 määräytyvät vientialojen palkankorotusten keskiarvona, jonka päälle palkkaohjelman mukainen, noin prosentin korotus siis tulisi.

[Petri Behm]

Sote Ry hylkäs tajouksen.

Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n jäsenjärjestöjä ovat: SuPer, Tehy, Toimihenkilöliitto ERTO sekä Suomen Pelastusalan ammattilaiset SPAL.